»Unternehmen und Wirtschaft sind kulturelle Entwicklungen des Menschen.
Wir sorgen für eine angenehme Unternehmenskultur in der Menschen gerne und effektiv arbeiten«
Online-Befragungen mit PSY-QUICK
Ihr unkomplizierter Einstieg in die psychische Gefährdungsbeurteilung
- Aus 15 Jahren Forschung an der Universität Potsdam entstanden (SPA-Fragebogen von Prof. Metz & Prof. Rothe)
- Validiert an 4.000 Teilnehmern für 80 unterschiedliche Arbeitsplätze
- Hohe Reliabilität und validiert nach DIN-ISO10075-3
- Belastungserfassung nach DIN-ISO10075-1
- Offiziell gelistet bei der BAuA (Toolbox 1.2 – Instrumente zur Erfassung psychische Belastung; Richter 2011)
- DSGVO-geprüft
- Serverstandort Deutschland
Befragungen zur psychologischen Gefährdungsbeurteilung sind eine wichtige Methode, um die psychischen Belastungen am Arbeitsplatz zu erfassen. Diese Befragungen sollen dazu dienen, potenziell belastende Arbeitsbedingungen zu identifizieren und Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit der Arbeitnehmer abzuleiten.
Die genaue Durchführung kann je nach den spezifischen Anforderungen der Organisation variieren. Wichtig ist dabei jedoch stets, die ethischen Standards einzuhalten und sicherzustellen, dass die Privatsphäre der Mitarbeiter geschützt wird.
Warum sollte ich PSY-QUICK nutzen?
- Einfach und schnell dank eines zeitoptimierten, plattformunabhängigen Online-Fragebogen, der jederzeit und überall verfügbar ist
- Vollständig digital von Analyse bis zu den Handlungsempfehlungen
- Anonyme Auswertung der Datensätze mit Servern in Deutschland
- Handlungsempfehlungen werden direkt zurückgemeldet
- wissenschaftliche Qualität wie das COPSOQ-Verfahren an über 4.000 Mitarbeitern validiert
- Gesamtkosten-Reduktion im Gesamtprozess der psychischen Gefährdungsbeurteilung
Unser Angebot zur Online-Befragung
PSY-QUICK
Dokumentierte psychische Gefährdungsbeurteilung aller gewünschten Bereiche Ihres Unternehmens
- Online-Befragung
- Individuelle Analyse
- Maßnahmenkatalog
- Präsentation der Ergebnisse
Preis auf Anfrage
pro Mitarbeitendem
PSY-Premium
Dokumentierte psychische Gefährdungsbeurteilung aller gewünschten Bereiche Ihres Unternehmens. Individueller Fragebogen, Durchführung von Workshops und begleitende Maßnahmen wie Trainings und Coachings.
- Online-Befragung
- Individuelle Analyse
- Maßnahmenkatalog
- Präsentation der Ergebnisse
- Begleitung und Evaluation von zielgenauen Maßnahmen
Preis auf Anfrage
pro Mitarbeitendem
Auf Wunsch können Sie pro Abteilung oder Tätigkeit individuelle Auswertungsworkshops anfordern und so mit den betreffenden Personen die zielgenaue Maßnahmenplanung angehen.
Möchten Sie detailliertere Befragungen planen, eine persönlichere Betreuung oder weiterführende Unterstützung nach der psychischen Gefährdungsbeurteilung? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf.
Interesse geweckt? Alle wichtigen Infos gibt es auch als PDF.
Wie kann ich die psychische Gefährdungsbeurteilung durchführen?
Vorbereitung
Festlegung der Ziele: Klare Definition der Ziele der Befragung, z. B. Identifikation psychischer Belastungen, Bewertung von Stressoren oder Erfassung der psychischen Gesundheit der Mitarbeiter.- Auswahl geeigneter Instrumente: Auswahl von validen und zuverlässigen Fragebögen oder Interviewleitfäden, die auf die spezifischen Ziele der Befragung abgestimmt sind.
Durchführung
Anonymität und Vertraulichkeit: Sicherstellung, dass die Befragung anonym und vertraulich ist, um ehrliche und offene Antworten zu fördern.- Klare Kommunikation: Erklärung der Ziele der Befragung und wie die Ergebnisse verwendet werden, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu gewinnen.
- Vielfalt der Perspektiven: Berücksichtigung verschiedener Mitarbeitergruppen, um unterschiedliche Perspektiven auf die Arbeitsbedingungen zu erhalten.
Fragebögen oder Interviews
Verwendung standardisierter Instrumente: Einsatz von validierten Fragebögen, die psychosoziale Risiken und Belastungen am Arbeitsplatz erfassen.- Offene Fragen: Ergänzung standardisierter Instrumente durch offene Fragen, um spezifische Aspekte und individuelle Einschätzungen zu berücksichtigen.
- Offene Fragen: Ergänzung standardisierter Instrumente durch offene Fragen, um spezifische Aspekte und individuelle Einschätzungen zu berücksichtigen.
Auswertung
Quantitative Auswertung: Analyse von statistischen Daten aus geschlossenen Fragen zur Quantifizierung von Belastungen und Risiken.- Qualitative Auswertung: Analyse von offenen Fragen und Interviewantworten, um nuancierte Einsichten und kontextbezogene Informationen zu gewinnen.
- Qualitative Auswertung: Analyse von offenen Fragen und Interviewantworten, um nuancierte Einsichten und kontextbezogene Informationen zu gewinnen.
Rückmeldung und Maßnahmen
Rückmeldung an die Mitarbeiter: Mitteilung der Ergebnisse an die Mitarbeiter, um Transparenz zu fördern und das Bewusstsein für psychosoziale Risiken zu stärken.- Ableitung von Maßnahmen: Entwicklung und Implementierung von Maßnahmen zur Reduzierung identifizierter Belastungen und zur Förderung der psychischen Gesundheit.
